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以人为本,发展和谐劳动关系

分类:
金茂资讯
作者:
来源:
2018/02/01 10:20

  1、以规范劳动合同为锲入点,打造和谐发展的平台。

  自公司成立以来,就建立健全了劳动合同制度,规范劳动合同的签订、履行、续订、变更、终止和解除等做法, 2007年《劳动合同法》出台后,及时召开了职工代表大会,完善劳动合同管理体系,理顺劳动关系,实施全员劳动合同制,劳动合同签订率达到了100%,并签订了《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工权益保护专项集体协议》,从源头上保障员工的合法权益,为建立和谐劳动关系奠定了坚实基础。 这一系列做法,既符合了劳动合同法的基本要求,又听取广大员工的呼声,兼顾了国家、企业和个人的三者利益,受到广大员工的拥护,员工手册成为员工自觉的行动。在正确执行劳动法的过程中,真正做到了既保障劳动者权益,又使经营者和员工双满意。

 
  
 
 

  2、以完善保障制度为载体,巩固和谐发展的根基。

  公司自觉执行宁波市最低工资保障线,公司的月最低工资不低于宁波市最低工资的120%,坚持做到员工的工资水平与企业的经济效益相结合,逐年提高、稳步增长,完善注重激励的薪酬分配制度,使员工总体收入达到同行业较高的水平。

  公司执行职工代表大会制度,公司领导非常重视职代会,凡是企业的重大事项均及时通过职代会讨论,完善方案后实施,就劳动报酬、休息休假、保险福利、职工培训等内容,经过与工会平等协商后签订合同。按照合同约定,公司统一标准给员工缴纳养老、医保、失业、工伤、生育等社会保险基金及住房公积金,极大提升企业凝聚力,同时为员工办理了“在职职工住院医疗互助保障保险”。